Новый уровень наставничества: специалисты КБ ОСК «Вымпел» завершили интенсивный тренинг

В Нижнем Новгороде завершилось двухдневное обучение наставников конструкторского бюро ОСК «Вымпел». В начале декабря пятнадцать специалистов прошли программу «Эффективный наставник», разработанную Департаментом по управлению персоналом ОСК. Программа направлена на усиление кадрового потенциала предприятия.
В ходе обучения наставники выработали подходы к решению проблемных вопросов в организации системы наставничества, опираясь на собственный практический опыт. Участники познакомились с порядком формирования индивидуальных планов развития молодых специалистов в логике компетентностного подхода, приняли участие в мастер-классах по мотивации, целеполаганию и планированию обучающих мероприятий.
Отдельное внимание было уделено инструментам стимулирования профессионального роста наставляемых и методикам построения индивидуальных траекторий развития. Наставники закрепили навыки эффективной постановки задач, ориентируясь на принципы персонализированного подхода к обучению и сопровождению молодых сотрудников.
«Особенно ценным оказался практический аспект обучения, позволяющий применять полученные знания на практике. По итогам тренинга понятно, как разработать план развития для нового подопечного, основанный на индивидуальном подходе и конкретных целях», – поделилась впечатлениями Валентина, инженер-конструктор 2 категории.
В рамках программы особое внимание уделялось роли наставника в системе развития персонала, а также индивидуальному подходу к обучению при сохранении единых требований к результату. Участники отработали практические инструменты мотивации и деловой коммуникации, алгоритм «Расскажи – Покажи – Сделаем вместе – Сделай сам» как технологию обучения на рабочем месте, а также подходы к использованию контроля и обратной связи как механизма поддержки и профессионального роста наставляемых.
«Тренинг позволил выявить ошибки в коммуникации и освоить эффективные техники обратной связи. Данные инструменты значительно упрощают процесс наставничества и способствуют более продуктивному взаимодействию с подчинёнными», – отметил Павел, инженер-конструктор 1 категории.